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Das Personalwesen hat sich in den letzten Jahren von einer klassischen Verwaltungsabteilung zu einem strategischen Partner innerhalb der Unternehmen entwickelt. Dabei rücken Themen wie Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und People Analytics immer stärker in den Vordergrund. Doch nicht nur Absolvent:innen der…

Die Zeiten, in denen Personalabteilungen nur als „Verwaltungsmühlen“ galten, sind lange vorbei. Spätestens seit dem Fachkräftemangel in nahezu jeder Branche ist HR von der Stabsfunktion zur strategischen Business-Unit aufgestiegen – und das spiegelt sich mittlerweile auch in den Gehältern wider.…

Das Personalwesen ist in jedem Unternehmen eine Schlüsselkompetenz. Firmen, die wachsen oder sich verändern wollen, sind auf ein erfahrenes Team im Personalbereich angewiesen. Genauer gesagt, es ist ein Team von HR-Profis, die zwei klassische Rollen spielen: Der Generalist und der…

Du planst den nächsten Karriereschritt im People‑Bereich und weißt: Wenn HR‑Profis andere HR‑Profis rekrutieren, schauen sie doppelt genau hin. Dein CV muss nicht nur formal überzeugen, sondern bereits auf den ersten Blick zeigen, dass du KPIs, digitale Tools und Storytelling…

Ein problematischer Chef kann gravierende Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden haben. Führungskräfte, die durch mangelhafte Kommunikation, unfaire Behandlung oder fehlende Unterstützung auffallen, schaffen ein negatives Klima, das nicht nur die Motivation, sondern auch die Produktivität des…

Active Sourcing bedeutet, dass du passende Fachkräfte nicht erst auf deine Stellenanzeige warten lässt, sondern sie proaktiv, oft über Business‑Netzwerke wie LinkedIn oder Xing, identifizierst, ansprichst und langfristig an dein Unternehmen bindest. Wer Active Sourcing beherrscht, verkürzt die Time‑to‑Hire, senkt…

Das Personalwesen (HR) hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt und ist heute weit mehr als nur die Verwaltung von Mitarbeiterdaten oder die Abwicklung von Gehaltsabrechnungen. HR ist zu einem strategischen Bereich geworden, der maßgeblich zur Weiterentwicklung und zum…

Internes Personalmarketing ist ein wesentlicher Bestandteil der Personalstrategie eines Unternehmens, der oft unterschätzt wird, aber eine entscheidende Rolle für den langfristigen Erfolg spielt. Während externes Personalmarketing darauf abzielt, neue Talente für das Unternehmen zu gewinnen, fokussiert sich das interne Personalmarketing auf…