Wie viel verdient ein/e Personalreferent:in? Gehaltsüberblick und Einblicke

Wenn Sie sich für eine Karriere als Personalreferent:in interessieren, fragen Sie sich möglicherweise, wie viel Sie verdienen können. Die Gehälter von Personalreferent:innen können je nach Erfahrung, Qualifikation und Standort stark variieren. In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie über das Gehalt eines Personalreferent:in wissen müssen.

Als Personalreferent:in sind Sie dafür verantwortlich, neue Mitarbeiter:innen zu suchen, Bewerbungen zu prüfen, Vorstellungsgespräche zu führen und Arbeitsverträge vorzubereiten. Außerdem unterstützen Sie bei der Personalplanung und der Personalentwicklung. Ihre Rolle ist entscheidend für das reibungslose Funktionieren der Personalabteilung eines Unternehmens.

Das Gehalt eines Personalreferenten kann von Faktoren wie Branche, Unternehmensgröße und individueller Leistung abhängen. Nach aktuellen Angaben liegt das Durchschnittsgehalt eines Personalreferenten in Deutschland zwischen 41.000 € und 58.000 € pro Jahr.

Dabei ist zu beachten, dass es sich um Durchschnittswerte handelt, die je nach individueller Situation variieren können. Erfahrung, Fachwissen und Weiterbildung können sich positiv auf Ihr Gehalt auswirken.

Schauen wir uns in diesem Artikel an, was das Gehalt eines/einer Personalrefernt:in noch beeinflusst.

Was ist ein/e Personalreferent:in

Ein/e Personalreferent:in ist verantwortlich für die Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen, das Screening von Bewerbungen, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Erstellung von Arbeitsverträgen. Sie unterstützen auch bei der Personalplanung und der Personalentwicklung. Ihre Rolle ist entscheidend für das reibungslose Funktionieren der Personalabteilung eines Unternehmens.

Die Rolle eines Personalreferenten

Die Rolle eines Personalreferenten ist vielfältig und beinhaltet verschiedene Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Zu den Hauptaufgaben eines Personalreferenten gehören:

1. Beschaffung von Mitarbeitern: Personalreferent:innen sind dafür verantwortlich, neue Mitarbeiter:innen zu finden und anzuziehen. Dies kann durch die Schaltung von Stellenanzeigen, die Nutzung von Recruiting-Plattformen und den Aufbau von Netzwerken erreicht werden.
2. Bewerberauswahl: Personalreferent:innen überprüfen Bewerbungen, um geeignete Kandidaten auszuwählen. Sie prüfen die Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber:innen, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen der Stelle entsprechen.
3. Durchführung von Vorstellungsgesprächen: Personalreferent:innen führen Vorstellungsgespräche mit den ausgewählten Bewerber:innen durch. Sie stellen Fragen, um mehr über die Fähigkeiten, die Motivation und die Eignung der Kandidaten für die Stelle zu erfahren.
4. Erstellung von Arbeitsverträgen: Nach der Auswahl eines geeigneten Kandidaten erstellen Personalreferent:innen Arbeitsverträge. Sie sorgen dafür, dass alle rechtlichen und vertraglichen Anforderungen erfüllt sind.
5. Personalentwicklung: Personalreferent:innen unterstützen auch bei der Entwicklung der Mitarbeiter:innen. Sie helfen bei der Identifizierung von Schulungsbedarf, der Organisation von Schulungen und der Durchführung von Leistungsbeurteilungen.

Die genauen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines/einer Personalreferentin können je nach Unternehmensgröße und -branche variieren. 

Gehaltsaussichten für Personalreferenten

Das Gehalt eines Personalreferenten kann von verschiedenen Faktoren abhängen. Dazu gehören die Branche, die Unternehmensgröße und die individuelle Leistung. Eine aktuelle Datenquelle gibt das durchschnittliche Gehalt eines Personalreferenten in Deutschland mit 41.000 € bis 58.000 € pro Jahr an.

Dabei ist zu beachten, dass es sich um Durchschnittswerte handelt, die je nach individueller Situation variieren können. Erfahrung, Fachkenntnisse und Weiterbildungen können sich positiv auf das Gehalt auswirken.

Faktoren, die das Gehalt eines Personalreferenten beeinflussen

Das Gehalt eines Personalreferenten kann von verschiedenen Faktoren beeinflusst werden. Hier sind einige der wichtigsten Faktoren, die das Gehalt beeinflussen können:

1. Erfahrung: Je mehr Erfahrung Sie als Personalreferent:in haben, desto höher ist in der Regel Ihr Gehalt. Erfahrung zeigt, dass Sie über fundierte Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich der Personalbeschaffung verfügen.
2. Qualifikationen: Zusätzliche Qualifikationen wie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine Zertifizierung als Personalreferent:in können sich positiv auf Ihr Gehalt auswirken.
3. Verhandlungsgeschick: Ihre Fähigkeit, Gehaltsverhandlungen zu führen, kann einen großen Einfluss auf Ihr Gehalt haben. Wenn Sie gut darin sind, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren und Ihre Gehaltsvorstellungen angemessen zu kommunizieren, haben Sie eine höhere Chance auf ein höheres Gehalt.
4. Standort: Das Gehaltsniveau kann je nach Standort variieren. In Ballungszentren und wirtschaftlich starken Regionen sind die Gehälter oft höher als in ländlichen Gebieten.
5. Unternehmensgröße und Branche: Das Gehalt kann auch von der Größe des Unternehmens und der Branche, in der Sie tätig sind, abhängen. Große Unternehmen und Branchen mit hoher Nachfrage nach Personalreferent:innen können tendenziell höhere Gehälter bieten.

Durchschnittsgehalt eines Personalreferenten in Deutschland

Wie bereits erwähnt, liegt das Durchschnittsgehalt eines Personalreferenten in Deutschland zwischen 41.000 € und 58.000 € pro Jahr. Dabei handelt es sich um Durchschnittswerte, die je nach individueller Situation, z.B. Berufserfahrung, variieren können.

Hier eine grobe Aufschlüsselung des durchschnittlichen Gehalts eines Personalreferenten nach Berufserfahrung:

• Berufseinsteiger (0-3 Jahre Berufserfahrung): Das Einstiegsgehalt für Personalreferenten liegt in der Regel bei ca. 3.400 € pro Monat.
• Berufserfahrene (3-6 Jahre Berufserfahrung): Mit zunehmender Berufserfahrung können Personalreferenten mit einem Gehalt von 3.950 € pro Monat rechnen.
• Berufserfahrene (mehr als 7 Jahre Berufserfahrung): Personalreferenten mit mehr als 7 Jahren Berufserfahrung können mit einem Gehalt von 4.500 € bis 5.100 € pro Monat oder mehr rechnen.

Gehaltsvergleich für Personalreferent:innen in verschiedenen Branchen

Das Gehalt eines Personalreferenten kann auch von der Branche abhängen, in der Sie tätig sind. Hier ist ein grober Gehaltsvergleich für Personalreferent:innen in verschiedenen Branchen:

1. IT-Branche: Personalreferent:innen in der IT-Branche verdienen in der Regel höhere Gehälter aufgrund der hohen Nachfrage nach Fachkräften und der spezifischen Kenntnisse, die in diesem Bereich erforderlich sind. Das Gehalt kann bis zu 58.800 € pro Jahr liegen.
2. Finanzbranche: Personalreferent:innen in der Finanzbranche können ebenfalls höhere Gehälter erwarten, da diese Branche oft höhere Gehälter bietet. Das Gehalt kann zwischen 61.000 € und 73.000 € pro Jahr liegen.
3. Automobilbranche: In der Automobilbranche können die Gehälter von Personalreferent:innen je nach Unternehmen und Position variieren. In der Regel können Sie ein Gehalt zwischen 65.000 und 71.000 € pro Jahr erwarten.

Es ist wichtig zu beachten, dass dies allgemeine Gehaltsbereiche sind und je nach Unternehmen, Standort und individueller Situation variieren können.

Tipps für Gehaltsverhandlungen als Personalreferent

Wenn Sie als Personalreferent:in ein höheres Gehalt erzielen möchten, können Ihnen die folgenden Tipps bei Gehaltsverhandlungen helfen:

1. Recherche: Informieren Sie sich über die aktuellen Gehaltsdaten für Personalreferenten in Ihrer Branche und Region. Dies gibt Ihnen eine gute Grundlage für Gehaltsverhandlungen und hilft Ihnen, realistische Gehaltsvorstellungen zu entwickeln.
2. Präsentieren Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen: Machen Sie deutlich, welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie als Personalreferent mitbringen. Zeigen Sie, wie Sie zur Effizienz und Leistungsfähigkeit des Unternehmens beitragen können.
3. Betonen Sie Ihre Erfolge: Sprechen Sie über Ihre bisherigen Erfolge in der Personalbeschaffung und Mitarbeiterentwicklung. Zeigen Sie auf, wie Ihre Arbeit einen positiven Einfluss auf das Unternehmen hatte.
4. Setzen Sie sich realistische Ziele: Stellen Sie sicher, dass Ihre Gehaltsvorstellungen realistisch sind und auf Ihren Qualifikationen, Erfahrungen und dem aktuellen Gehaltsniveau basieren.
5. Seien Sie bereit zum Kompromiss: Gehaltsverhandlungen sind oft ein Kompromiss. Seien Sie bereit, über andere Vergünstigungen wie flexible Arbeitszeiten, zusätzliche Urlaubstage oder Weiterbildungsmöglichkeiten zu verhandeln, wenn das Gehalt nicht verhandelbar ist.

Die richtige Vorbereitung und eine überzeugende Argumentation können Ihnen helfen, erfolgreichere Gehaltsverhandlungen als Personalreferent:in zu führen.

Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten für Personalreferenten

Als Personalreferent:in haben Sie verschiedene Möglichkeiten, sich weiterzubilden und Ihre Karriere voranzutreiben. Hier sind einige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereschritte, die Sie in Betracht ziehen können:

1. Fortbildung zum/zur Personalreferenten/in: Eine Fortbildung zum/zur Personalreferenten:in kann Ihnen helfen, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich der Personalbeschaffung zu erweitern. Es gibt verschiedene Weiterbildungsinstitute und -programme, die Ihnen die Möglichkeit bieten, sich weiterzubilden und ein Zertifikat als Personalreferent/in zu erwerben.
2. Studium im Bereich Personalmanagement: Ein Studium im Bereich Personalmanagement kann Ihnen eine solide Grundlage für Ihre Karriere als Personalreferent:in bieten. Sie können einen Bachelor- oder Masterabschluss in Personalmanagement erwerben, um Ihre Karrierechancen zu verbessern.
3. Spezialisierung auf bestimmte Branchen oder Bereiche: Durch eine Spezialisierung auf bestimmte Branchen oder Bereiche können Sie Ihre Karrierechancen als Personalreferent:in verbessern. Zum Beispiel können Sie sich auf die IT-Branche, die Finanzbranche oder die Personalentwicklung spezialisieren.
4. Karriereschritte: Als Personalreferent:in können Sie verschiedene Karriereschritte machen. Sie können beispielsweise zum Personalmanager:in, HR-Manager:in oder HR-Director aufsteigen. Diese Positionen bieten oft höhere Gehälter und mehr Verantwortung.

Es ist wichtig, Ihre Karriereziele zu definieren und entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten zu nutzen, um Ihre Karriere als Personalreferent voranzutreiben.

Fazit

Das Gehalt eines Personalreferenten hängt von verschiedenen Faktoren wie Erfahrung, Qualifikation, Standort und Größe des Unternehmens ab. Es ist wichtig, dass Sie realistische Gehaltsvorstellungen haben und sich über die aktuellen Gehälter in Ihrer Branche und Region informieren.

Durch Weiterbildung und Karriereschritte können Sie Ihre Karriereaussichten als Personalreferent:in verbessern und möglicherweise ein höheres Gehalt erzielen. Nutzen Sie Weiterbildungsmöglichkeiten und bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in Gehaltsverhandlungen überzeugend zu präsentieren.

Insgesamt bietet der Beruf Personalreferent:in vielfältige Möglichkeiten und ein attraktives Gehalt. Mit den richtigen Kenntnissen, Fähigkeiten und der richtigen Vorbereitung können Sie eine erfolgreiche Karriere in diesem Bereich anstreben.