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HR-Magazin
Candidate Experience optimieren: Darauf kommt es wirklich an
Die Candidate Experience hat sich in den letzten Jahren zu einem der entscheidenden Erfolgsfaktoren im Recruiting entwickelt. Unternehmen, die es schaffen, Bewerbenden ein positives Erlebnis im gesamten Bewerbungsprozess zu bieten, haben nicht nur bessere Chancen, passende Talente zu gewinnen, sondern…
Was ist People Analytics und wie verändert es das Personalwesen?
Die digitale Transformation hat längst das Personalwesen erreicht. Während Recruiting, Employer Branding und Mitarbeiterentwicklung noch vor wenigen Jahren stark von Intuition und Erfahrungswerten geprägt waren, rückt heute ein datengetriebener Ansatz in den Vordergrund: People Analytics. Doch was steckt hinter diesem Begriff,…
So schreibst du HR-Stellenanzeigen, die passende Bewerber anziehen
In Zeiten des Fachkräftemangels entscheidet eine Stellenanzeige oft darüber, ob sich die richtigen Kandidaten für eine Position interessieren oder nicht. Besonders im HR-Bereich, wo Personalverantwortliche selbst tagtäglich mit Recruiting und Employer Branding zu tun haben, muss eine Anzeige nicht nur…
Quereinstieg ins Personalwesen: Welche Wege sind möglich?
Das Personalwesen hat sich in den letzten Jahren von einer klassischen Verwaltungsabteilung zu einem strategischen Partner innerhalb der Unternehmen entwickelt. Dabei rücken Themen wie Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und People Analytics immer stärker in den Vordergrund. Doch nicht nur Absolvent:innen der…
Wie viel verdient man im HR-Bereich? Gehälter nach Position und Branche
Die Zeiten, in denen Personalabteilungen nur als „Verwaltungsmühlen“ galten, sind lange vorbei. Spätestens seit dem Fachkräftemangel in nahezu jeder Branche ist HR von der Stabsfunktion zur strategischen Business-Unit aufgestiegen – und das spiegelt sich mittlerweile auch in den Gehältern wider.…
HR-Generalist vs. HR-Specialist – Wo liegen die Unterschiede?
Das Personalwesen ist in jedem Unternehmen eine Schlüsselkompetenz. Firmen, die wachsen oder sich verändern wollen, sind auf ein erfahrenes Team im Personalbereich angewiesen. Genauer gesagt, es ist ein Team von HR-Profis, die zwei klassische Rollen spielen: Der Generalist und der…
Lebenslauf für HR‑Jobs: Das erwarten Personaler unter Kollegen
Du planst den nächsten Karriereschritt im People‑Bereich und weißt: Wenn HR‑Profis andere HR‑Profis rekrutieren, schauen sie doppelt genau hin. Dein CV muss nicht nur formal überzeugen, sondern bereits auf den ersten Blick zeigen, dass du KPIs, digitale Tools und Storytelling…
Wenn der Chef das Problem ist
Ein problematischer Chef kann gravierende Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden haben. Führungskräfte, die durch mangelhafte Kommunikation, unfaire Behandlung oder fehlende Unterstützung auffallen, schaffen ein negatives Klima, das nicht nur die Motivation, sondern auch die Produktivität des…