HR-Magazin

Ein problematischer Chef kann gravierende Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden haben. Führungskräfte, die durch mangelhafte Kommunikation, unfaire Behandlung oder fehlende Unterstützung auffallen, schaffen ein negatives Klima, das nicht nur die Motivation, sondern auch die Produktivität des…

Active Sourcing bedeutet, dass du passende Fachkräfte nicht erst auf deine Stellenanzeige warten lässt, sondern sie proaktiv, oft über Business‑Netzwerke wie LinkedIn oder Xing, identifizierst, ansprichst und langfristig an dein Unternehmen bindest. Wer Active Sourcing beherrscht, verkürzt die Time‑to‑Hire, senkt…

Das Personalwesen (HR) hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt und ist heute weit mehr als nur die Verwaltung von Mitarbeiterdaten oder die Abwicklung von Gehaltsabrechnungen. HR ist zu einem strategischen Bereich geworden, der maßgeblich zur Weiterentwicklung und zum…

Internes Personalmarketing ist ein wesentlicher Bestandteil der Personalstrategie eines Unternehmens, der oft unterschätzt wird, aber eine entscheidende Rolle für den langfristigen Erfolg spielt. Während externes Personalmarketing darauf abzielt, neue Talente für das Unternehmen zu gewinnen, fokussiert sich das interne Personalmarketing auf…

In Zeiten des Fachkräftemangels und der steigenden Anforderungen an Unternehmen, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden, wird externes Personalmarketing zu einer der wichtigsten strategischen Aufgaben. Es geht dabei nicht nur darum, die richtigen Kandidaten anzusprechen, sondern auch darum,…

In vielen Unternehmen gibt es zwei wichtige Gremien, die sich mit den Belangen der Mitarbeiter befassen: der Betriebsrat und der Personalrat. Beide haben die Aufgabe, die Rechte der Mitarbeiter zu vertreten, jedoch unterscheiden sie sich in ihrem Aufgabenbereich, ihrer Zuständigkeit und ihrem rechtlichen…

Personalmarketing ist ein zentraler Bestandteil der Personalstrategie eines Unternehmens und spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung und Bindung von Talenten. In Zeiten von Fachkräftemangel, steigender Konkurrenz um die besten Köpfe und der digitalen Transformation hat sich Personalmarketing von einer…

Die Entscheidung, bei welchem Unternehmen man arbeiten möchte, ist für viele Menschen von zentraler Bedeutung, da sie sowohl berufliche als auch persönliche Auswirkungen hat. Ein Arbeitgeber bietet nicht nur ein Gehalt, sondern prägt auch das tägliche Arbeitsumfeld, die berufliche Entwicklung…